山钢深化科技研发体制机制改革

近日,山钢集团印发了《关于推进协同创新和研究院研发体制机制改革试点的实施意见》(以下简称《意见》)。

据悉,《意见》的出台旨在发挥协同创新合力,构建以客户为中心,以人才为支撑,营销、生产、研发高效运行的“五位一体”协同机制,激发创新活力。山钢将在山钢研究院开展研发体制机制改革试点,探索3种技术研发新模式,包括建立以研发目标为核心的岗位制研发模式,试点以责任激励为核心的契约型研发模式和以孵化培育为核心的产业化研发模式。

此次改革的总体思路是:拓宽引智思路,提升科技研发“软实力”;畅通合作渠道,形成科技创新“共同体”;侧重分层管理,建设科技资源“调度室”;紧盯市场用户,打造研发模式“新样板”。山钢将着手建立健全科技人才引进和培养机制,推进领军人才带动机制,建立特色人才引进和培养机制,以及创新人才有序流动和灵活使用机制。同时,山钢将探索多种对外合作模式,鼓励多维度开展科技战略合作,支持各类研发创新平台建设,推进以承担国家及行业重大专项为核心的项目合作;建立科研设施和仪器设备开放共享机制,建立健全内部科技成果转移转化共享机制等。　

据山钢科技创新部总经理、山钢研究院常务副院长马光亭介绍,此次改革的重点是机制的创新,建立“平台+项目+人才”相结合的产学研合作模式,探索责权利的高度统一,形成科技创新“共同体”。其中的难点是体制的突破。山钢将对岗位制研发实行项目经理制,项目研发人员实行“基薪+项目薪酬”制,建立“以研发岗位确定基薪标准,以研发绩效确定项目薪酬”为核心的正向激励机制;试点以责任激励为核心的契约型研发模式,推行成果分配契约化;试点以孵化培育为核心的产业化研发模式,鼓励科技人员离岗创业。下一步,山钢将成立研发体制机制改革试点专项课题组,完善配套政策及人事管理制度,建立容错容败的免责机制,营造浓厚的科技创新氛围。